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     訪客2021/5/18 19:29 留言 

      該留言尚未被回復!


     訪客2021/5/17 18:05 留言 

      受了工傷每天給30元,國家的勞動法在晉鋼不管用嗎?晉鋼還是晉城的明星企業,就是這么對待工人的嗎
     ■站長回復:
    您好,請直接向人力資源部員工關系科袁科長反饋,他會給你最全的政策解讀和答案。


     訪客2021/5/11 13:16 留言 

      尊敬的領導:
          您好,關于晉鋼園區原料燒結廠供料車間工作時間和倒班制度,想向您反應情況加舉報。
    一、現行倒班情況
          現晉鋼園區原料燒結廠供料車間自5月起執行2班,即每天需要工作12個小時,倒班時需要工作16個小時以上,來回路上也需要2個小時,甚至每月去掉了休假(之前制度正常的3班導,每天8個小時,每月也有四天休假)。
       
        故向領導反應這個情況:供料車間主任張小龍不管工人死活,罵工人逼工人倆班倆倒沒有休假,嚴重違反了勞動法,且每天多出工作的4小時也沒有執行1.5倍的加班工資。

    二、勞動法相關規定
        《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。且單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
          第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
    1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    三、現行倒班情況危害
         我也了解現實情況工廠也有自己的考慮,但迫使員工(基本都是體力勞動者)過度勞動
    1.直接危害了職工權益;
    2.損害員工的身心健康;
    3.過度勞動會造成工作效率下降,工作失誤增多,員工心情壓抑,甚至出現過勞死現象;
    4.長此以往,勢必會誘發更多的安全事故,不利于企業形象;
    5.對工場來說一味追求短期效益,忽視人力資源可持續發展,百害無一利。

           以上情況,請組織調出車間的上下班出勤表,具體調查處理。
           作為一個普普通通打工人,也沒有更多過分的要求,只希望恢復過去實行的3班倒班制,工作8小時,每月休假4天,
           希望相關領導可以合理處理此事,也相信工廠會將此事處理妥當,更加關心工人的身心健康和人文環境,工人和工廠共同發展,良性循環。

    匿名
    2021年5月11日
     ■站長回復:
    您好,請直接向對口部門——人力資源部反映。


     訪客2021/4/24 17:31 留言 

      在晉鋼新建燒結項目中,大煙道噴涂和成品礦倉耐磨料噴涂廠家安陽澤潤耐磨工程材料有限公司在施工中違規使用反彈料,而且使用的產品都是假冒偽劣三無產品,檢驗報告和施工資質都是假的。
     ■站長回復:
    您好,供應部已介入了解。


     訪客2021/4/3 22:09 留言 

      該留言尚未被回復!


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